Las empresas efr alcanzan la distinción de ser empresas personal y familiarmente responsables, tras obtener el certificado efr® de conciliación e igualdad de oportunidades que otorga Fundación Másfamilia.
§ La legislación vigente y vinculante en materia de conciliación e igualdad, incluyendo el convenio colectivo.
§ La alta dirección de la empresa se compromete a implantar y potenciar la cultura efr en su organización.
§ Tienen que diseñar e implantar el modelo de gestión efr® basado en la mejora continua, definido en el documento normativo efr 1000-1 o 1000-2, en función de su tamaño.
§ Han de alcanzar una puntuación mínima de acuerdo con el estándar expresado en el documento normativo efr 1000-3 o 1000-4.
§ Y han superar periódicamente una auditoria externa realizada por una entidad de certificación homologada, que evalúe el cumplimiento de los anteriores puntos.
§ Cuando la entidad de certificación envia un informe favorable de certificación a Fundación Másfamilia, es cuando se le otorga a las empresas el certificado y sello efr con el fin que la sociedad en general reconozca el compromiso que estas entidades han adquirido, y las buenas prácticas que han puesta en marcha de cara a que sus trabajadores tengan una mejor calidad de vida.
